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| Foto: Divulgação |
Toda empresa carrega, em alguma gaveta do financeiro, uma conta que ninguém gosta de abrir.
Ali, estão as horas extras não pagas, as férias acumuladas, os encargos e as provisões que crescem semana a semana, quietinhos, até o dia em que viram problema.
Evitar que essa conta vire uma dor de cabeça é a especialidade do Dot8. Considerada a melhor plataforma de controle de ponto com foco em riscos trabalhistas, a solução da mineira IN8 Holding coloca os dados de forma clara na tela do computador, antecipando problemas. Conheça em dot8.com.br.
Criada em 2021, em Belo Horizonte, por André Rubens, a empresa nasceu com a proposta de digitalizar o controle de ponto por meio de tecnologia em nuvem, no modelo SaaS.
Desde o início, porém, a visão foi além do registro de jornada: a ideia era transformar dados operacionais em informação útil para as decisões financeiras das organizações.
Hoje, quem comanda a operação é a CEO Aline Lucas, e a base de clientes já ultrapassa 760 empresas, com mais de 1.200 CNPJs ativos. O crescimento chamou atenção do mercado.
Em 2024, a Dot8 levou o primeiro lugar em duas categorias do B2B Awards, premiação da plataforma B2B Stack, uma das mais respeitadas na avaliação de softwares corporativos do Brasil.
As vitórias vieram nas categorias “Ferramentas de Gestão de Pessoas” e “Softwares de RH e Departamento Pessoal”, com notas atribuídas por usuários reais da ferramenta.
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| Foto: Divulgação/ Startupi |
O sistema de controle de ponto eletrônico permite o registro por aplicativo, desktop e quiosque, com recursos como reconhecimento facial, geolocalização, cercas geográficas, banco de horas e integração com sistemas de folha de pagamento.
Tudo dentro das exigências da Portaria 671 do Ministério do Trabalho e Emprego, que regulamenta os sistemas eletrônicos de ponto no país. O Dot8 figura entre as melhores ferramentas de controle de ponto eletrônico do mercado corporativo brasileiro.
A startup mineira que quer acabar com o passivo trabalhista invisível das empresas
Mas foi um passo além que começou a chamar mais atenção para a empresa nos últimos meses.
A Dot8 lançou um módulo integrado de gestão de passivos trabalhistas, apresentado como o primeiro do mercado conectado diretamente ao sistema de controle de ponto eletrônico.
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| Foto: Sistema Dot8 |
A ferramenta transforma dados da jornada em projeções financeiras em tempo real, permitindo que os tomadores de decisão e gestores de RH acompanhem valores acumulados, provisões futuras e riscos antes que eles virem processos trabalhistas.
“Em muitas empresas, o passivo trabalhista cresce silenciosamente. Quando o financeiro descobre o impacto, o problema já saiu do controle operacional e passou a afetar diretamente o caixa”, afirma Aline Lucas.
A solução inclui dashboards interativas, relatórios automatizados, alertas e integração entre o controle de férias e o passivo trabalhista.
A proposta é abandonar de vez as planilhas que ainda rondam os departamentos de pessoal de boa parte das empresas. O movimento da Dot8 não está isolado.
Como o aumento dos processos trabalhistas mudou a relação das empresas com o controle de jornada?
O avanço do eSocial e o cruzamento de dados cada vez mais rigoroso dos órgãos fiscalizadores tornaram o controle trabalhista uma questão de sobrevivência para muitas organizações.
A empresa mineira aposta que o futuro da gestão trabalhista será medido pela capacidade de ver o problema antes que ele apareça na planilha de custos.
FAQ - Perguntas Frequentes
O que é a Dot8 e quais problemas ela resolve?
A Dot8 é uma empresa de tecnologia fundada em 2021, em Belo Horizonte, que oferece uma plataforma de controle de ponto eletrônico e gestão de jornada no modelo SaaS.
Além do registro de ponto, a solução inclui um módulo de passivo trabalhista que transforma dados operacionais em projeções financeiras em tempo real, ajudando empresas a antecipar riscos antes que eles virem litígios ou impactos no caixa.
O que é controle de ponto eletrônico e o que diz a Portaria 671?
O controle de ponto eletrônico é o registro digital da jornada de trabalho dos colaboradores por meio de dispositivos como aplicativos, totens ou leitores biométricos.
A Portaria 671 do Ministério do Trabalho e Emprego regulamenta esses sistemas no Brasil, estabelecendo requisitos técnicos e de segurança que as empresas precisam cumprir para garantir a validade jurídica dos registros.
O que é passivo trabalhista e como ele afeta o caixa das empresas?
Passivo trabalhista é o conjunto de obrigações financeiras que uma empresa acumula com seus colaboradores, como horas extras não pagas, férias vencidas, FGTS, adicionais e encargos.
Quando não monitorado, esse passivo cresce de forma silenciosa e pode comprometer diretamente o fluxo de caixa, especialmente quando se transforma em ações na Justiça do Trabalho.
Como um sistema de controle de ponto eletrônico pode ajudar a reduzir o risco de processos trabalhistas?
Com o monitoramento contínuo de horas extras, banco de horas, férias e encargos, um sistema de controle de ponto eletrônico permite que a empresa identifique inconsistências antes que elas se acumulem.
Alertas automáticos e relatórios em tempo real substituem as planilhas manuais e reduzem a margem de erro humano, que é uma das principais portas de entrada para ações na Justiça do Trabalho.
